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竞聘面试开始前，保利置业党委副书记贡毅敏介绍了竞聘工作安排，明确了此次竞聘是保利置业全面推行市场化选人用人机制，拓宽选人用人渠道，强化岗位竞争意识，激发干部队伍活力的重要举措,并对竞聘工作提出了两点要求：一是要提高政治站位，客观公正地评价竞聘人选。二是要严守组织纪律，营造风清气正的竞聘氛围。

通过前期公开报名甄选，共有4名来自保利置业总部、下属开发平台公司的人选进入竞聘面试环节。参加竞聘人选均为80后，平均年龄38.25岁。其中，本科学历2人，硕士学历2人。

4名候选人按照抽签顺序依次参加竞聘面试,评委通过每位候选人的竞聘演讲、命题答辩、现场提问等环节全面考察候选人的专业能力、工作思路和综合素质。竞聘现场严肃认真、紧张有序，竞聘候选人精心准备、积极备战，展现了良好的个人素质和精神面貌。

参加竞聘面试的候选人纷纷表示，竞聘面试给大家提供了展示自己才华的良好舞台，是提高自身素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；不论在竞聘中是否获得成功，对促进自己成长都是一次十分难得的机会。